Pourquoi doit-on réaliser le document unique de prévention des risques ?

Toutes les entreprises ou presque sont concernées par la réalisation du document unique de prévention des risques. Celles-ci doivent dès 1 salarié réaliser le document unique afin de protéger la santé et la sécurité du personnel. Ce document dresse un inventaire des risques liés à l’entreprise mais également en rapport avec les différents postes de travail.

Pourquoi doit-on faire ce document ?

Le document unique de prévention des risques est avant toutes choses un document obligatoire imposé par le code du travail. Celui-ci impose au chef d’entreprise de protéger la sécurité et la santé de son personnel contre les risques auxquels ceux-ci peuvent être confrontés. Le DUERP permet également aux entreprises d’obtenir un véritable audit complet afin d’analyser les méthodes de travail mais également trouver des solutions efficaces pour prévenir l’ensemble des risques.

Le DUERP, le point de départ dans la prévention des risques

Le DUERP permet de mettre en place un point de départ essentiel pour protéger la santé et la sécurité des salariés d’une même entreprise. L’inventaire aura alors l’effet d’obtenir un véritable audit complet des différents risques de l’entreprise et postes par postes. Grâce à cet audit, l’entreprise pourra mettre en place des actions de prévention efficaces permettant de réduire ou supprimer les risques liés à tout éventuel accident de travail. Les risques peuvent être différents d’une entreprise à une autre, ceux-ci diffèrent notamment en fonction de l’activité de l’entreprise. Les dangers seront repérés en fonction des types de postes mais aussi en fonction de l’environnement de l’entreprise elle-même.

Comment réaliser le DUER ?

Le DUER ou document unique de prévention des risques sera établi par le chef d’entreprise mais également des représentants du personnel si besoin. Le document peut être établi en fonction des différents salariés mais également de leurs représentants. Le DUER doit également être établi sur un modèle vierge et unique propre à l’entreprise elle-même. Celui-ci peut être écrit comme numérique. Si l’entreprise comporte plusieurs sites, celle-ci doit impérativement faire réaliser un document unique par site.

Quels éléments doivent figurer dans le DUERP ?

Le document unique de prévention des risques doit intégrer les résultats de l’évaluation pour la santé et la sécurité des salariés de l’entreprise. L’inventaire doit figurer dans le DUER avec les risques clairement identifiés. Les données collectives utiles et également la part des salariés exposés également. Certaines listes d’actions de prévention peuvent également figurer dans le document de prévention des risques.

Quand le DUER doit-il être mis à jour ?

Le DUER doit être mis à jour au moins une fois dans l’année au moins. Il ne doit donc pas être figé et laissé dans un coin. Tous les ans, le document doit être daté et la méthode de mise à jour inscrite sur celui-ci directement également. Le DUER doit être mis à jour notamment lorsque l’entreprise effectue d’importantes modifications structurelles. Les postes de travail peuvent alors être profondément modifiés en raison d’une nouvelle organisation de travail. Chaque nouvelle information apportée au DUER doit être consignée et modifiée dans le même document.

Qui peut avoir accès à la consultation du DUER ?

La consultation du DUER doit également être accessible aux membres du personnel en interne, le médecin du travail s’il fait parti de l’entreprise, les membres de la délégation du personnel, les délégués du personnel également. Le chef d’entreprise doit également clairement indiquer aux membres du personnel ou le DUER peut-être consulté. En externe, le médecin du travail, l’inspecteur du travail ou encore les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociaux peuvent avoir accès également au DUER lorsqu’il s’agit de vérifier si le document est bien réglementaire après un éventuel accident du travail.

Comment créer son DUERP ?

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